Subcultura organizacional de las organizaciones que albergan a los jóvenes que han infringido la ley penal

La cultura organizacional permite conocer las
determinaciones  "Arial",sans-serif;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;
color:#222222;mso-ansi-language:ES-AR;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:
AR-SA">de los comportamientos que permanecen
incuestionables a lo largo del

tiempo en las organizaciones. Al interior de las
mismas es posible diferenciar una cultura institucional dominante
y diferentes

subculturas subyacentes que afectan el
funcionamiento de toda la institución y el comportamiento de los sujetos
inmersos en ella

(Schein, 1984). En este trabajo se presentan los resultados de un
proceso de investigación cuyo objetivo principal es identificar la
cultura organizacional del área de educación formal de un Centro
Socioeducativo de Régimen Cerrado. Se intenta exponer las lógicas,
punitiva y democrática, que coexisten al interior de esta particular
institución que alberga a los adolescentes que han infringido la ley penal.