Hacia un régimen normativo laboral en prisiones. Un sistema reforzado de garantías frente a una posición de doble hiposuficiencia

Este
documento propone profundizar el debate sobre el marco jurídico que
debe regir las relaciones laborales existentes entre los trabajadores
privados de su libertad en el sistema federal argentino y la
administración penitenciaria. Como presupuesto inicial, sostener la
vigencia del trabajo como un derecho humano durante el encierro,
impone partir del reconocimiento del sujeto activo de esta relación
como un trabajador privado
de su libertad antes que
un preso que trabaja.La
propuesta, lejos de anecdótica, se contextualiza en un momento
atravesado por al menos tres circunstancias interrelacionadas
sumamente relevantes: el incremento exponencial de las personas
privadas de su libertad afectadas a trabajo remunerado, el inicio
ante el Ministerio de Trabajo de la Nación por primera vez de un
requerimiento de inscripción gremial por un colectivo de
trabajadores presos, y la existencia de una serie de acciones
colectivas en diversos fueros y estadios procesales exigiendo la
aplicación del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en las
relaciones laborales intramuros.