Las defraudaciones del empleador y del trabajador son pasibles de sanciones de distinta naturaleza, según sean abordadas desde el Derecho Penal o desde el Derecho Laboral. A través del Derecho Penal del Trabajo, la teoría del delito, el derecho comparado y la criminología, entre otras herramientas, se propone analizar estos conflictos que competen a estas dos ramas del derecho.